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蒲洁能化热力中心:百日安全管理中的“冷与热”

作者:王世涛     时间: 2018-10-23     点击:16050次    分享到:

 为了切实抓好下半年安全生产工作,杜绝安全生产事故发生,奋力实现全年安全生产目标,蒲洁能化公司热力中心丰富“百日安全”活动载体和模式,让职工在活动中充分感受到中心抓安全的力度和温度。

培训学习——“热”情高

“安全生产没有终点,安全要牢记在心”近日,热力中心安全员郑发文在交接班室里对即将上岗的职工们进行教育,这是该中心开展班前安全宣教活动的一幕。

近一个月,该中心采用理论与实践相结合的形式,?#32844;?#32452;、分岗位组织安全警示培训16期,培训人次130余人,并且通过逢培训必考的做法切实提升了班组岗位人员的安全保障能力。同时,该中心采用多?#20013;?#24335;和载体,先后开展“三违”人员现身说、案例剖析、座谈讨论、hazop分析等安全警示教育活动,充分发挥公司网站、宣传栏、QQ?#25945;?span>,宣传表扬中心安全先进个人和先进班组,为广大员工树立了榜样并筑牢了安全红线意识和底线思维。

监督考核——“冷”无情

“热回收岗位人员巡检未带安全?#20445;?#23545;当事人处以200元的罚款。近日,该中心带班领导在现场监督检查时发现该岗位人员违规巡检,当即对其处罚并进行“三违”登记。

抓安全,就要有人唱“黑脸。热力中心始终牢固树立“高压严管”的安全理念,压实班组和个人层级的安全责任,形成了全覆盖、无死角、零漏洞的安全管控体系。在强化安全行为“规定动作”的同时,该中心还积极组织开展“事故隐患排查治理”活动。对查出的各类“三违”行为和安全隐?#25216;?#25345;从严分析、从快追究、从重处理。仅8-9月份,该中心就开展各类安全检查20余次,制止“三违”20人次,隐患排查治理40条,纵深推动了中心安全生产。

安全奖励——“暖”人心

“中心脱硫?#20005;?#26412;期连续运行88,连续运行期间重要指标控制满足要求,并无安全事故发生,奖励团队10000元”这是上月安全例会上,该中心经理宣?#21450;?#20844;司奖励的10000元全部?#22791;?#33073;硫?#20005;?#25915;坚团队,以激励他们再接再厉,再创佳绩。

据了解,8-9月份,热力中心打了一个漂亮的安全生产翻身仗,业绩考核在公司名列前茅。根据公司薪酬分配办法,该中心设立专项奖金,同时,为严格杜绝三违,治理隐患,中心还激励全员参与,相互监督,齐抓共管,强化安全生产,特制定主动排查事故隐患奖励制度。激发员工发现问题,积极制止安全隐患发生的热情和活力。与此同时,该中心狠抓岗位安全标准化建设,提升现场作业环境的安全性、清洁文明度,切实降低了职工劳动强度,凝聚中心安全合力。

安全是生产的生命线,通过一些列的安全生产措施,热力中心在“百日安全”活动中将营造“人人关注安全、人人重视安全”的氛围,并确保下半年的各项重点工作顺利开展。(王世涛)


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