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陜北礦業:筑牢高質量發展的安全根基

作者:譚學超     時間: 2018-12-14     點擊:5625次    分享到:

一直以來,陜北礦業公司始終把安全工作作為重中之重,堅持頂層設計,堅持預防為主,堅持以人為本,從抓思想、提認識、轉觀念、強技能、精管理入手,理念塑“魂”、制度導“行”、科技強“基”、素質固“本”,突出超前預防、突出問題導向、突出全員參與,以全面提質管理筑牢安全根基。

“企業的高質量發展,要以保障安全為前提。”陜北礦業公司黨委書記、董事長吳群英說,“推進高質量發展,不僅體現在各項經濟指標的優化、發展動能的提升,更依賴于安全環境的打造。”

以人為本是核心

“近年來,陜北礦業公司在安全管理上下功夫,安全基礎管理、安全技術體系基本完善,安全制度也不斷完善,安全生產處于比較可控狀態,但是一些零打碎敲的“三違”現象、小的磕碰傷害還是時有發生。”該公司安全環保部經理說,“我們發現,這些小磕碰是由職工不規范行為造成的。”

陜北礦業公司以規范人的行為作為“以人為本”抓安全的總抓手,深化“不安全人”排查,制定出臺了《人的安全行為治理規定》《煤礦“不安全人”管理辦法》等規定,針對13種類型的“不安全人”,實行“一人一策、對癥治理”;對一般“三違”人員、未錄入黑名單檔案的初犯人員給予處罰與教育相結合,以教育糾偏矯正為主,避免以罰代管;對“常犯”“慣犯”“重犯”不安全行為高發人群以及觸碰紅線的人群,堅決給予解除勞動合同、辭退、留礦察看等處理,切實提高員工的安全行為掌控能力。

在安全教育方面,突出特種作業人員、專業操作人員、新入職人員的培訓,創新培訓形式,豐富培訓內容,注重培訓效果,110月份,培訓4833人。持續深化崗位操作培訓,在崗位描述競賽活動中定工種、定內容、定時限,重點突出關鍵人員、關鍵環節、關鍵操作崗位人人過關。同時,制定了年度安全警示教育計劃,采取工傷職工巡回現身說法、“三違”人員醫院陪護、案例講評、觀看典型案例、現場事故案例警示教育等形式,做到觸及靈魂,重塑心智。

著力構建安全風險雙重預防機制

“我們牢固樹立‘100-1=0’和‘事故是可以預防’的安全理念,著力構建安全風險雙重預防機制,推動安全管理向源頭治理、系統治理。”該公司主管安全的副總經理說道。

“基于風險”的安全管理是“預防為主”的重要體現,是現代安全管理的核心。陜北礦業公司制訂印發了《安全風險分級管控管理辦法》《煤礦事故隱患排查、治理、報告制度》,在所屬各單位開展風險辨識評價工作,編制了《2018年度辨識評估報告》《2018年度事故隱患排查治理計劃》,制定了《重大安全風險清單》,并在信息站大屏上以及井口制作了重大安全風險公告牌板,對重大風險進行公示。同時,按照《重大安全風險清單》的管控措施及責任人,各分管副總經理每旬對管轄范圍內的管控重點實施情況進行檢查分析,并簽字確認。

在隱患治理方面,結合《煤礦安全攻堅行動》和《煤礦百日安全大排查行動方案》,通過定期檢查、不定期抽查、專項檢查及特殊時段、節假日突擊檢查等對所屬各單位現場安全管理、節日期間的安全保障措施、領導帶班、應急值班值守進行隱患排查,重點對攻堅行動、異地執法、百日大排查、集中執法情況進行了專項檢查和復查驗收,對存在的問題,提出了整改意見和建議。1-10月份,共組織安全大檢查96次,查出各類安全隱患807條,已全部按“五落實”原則整改落實。(譚學超)


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