经营管理

“万人行动计划”在运销集团基层一线落地开花

作者:梁锋 杨龙     时间: 2019-04-04     点击:3049次    分享到:

陕煤集团启动人才强企战略、制定并实施“万人行动计划”以来,运销集团按照上级组织统一部署,通过公开招聘录用了两批新员工,全部安排到所属的榆林销售公司进行见习。仅仅半年多时间,第一批新员工已经走上了公文收发、财会结算、市场营销、调运统计、煤质化验等重要岗位。在这里,运销人用开放包容、人尽其才、才尽其用的人才理念,传承企业精神,搭建成长平台,让万人计划在运销基层一线“落地开花”。

真情相融浇开“理想花”。从自由美丽的青春校园,到高效运转的运销一线,来到这里的新员工都需要有一个?#35270;?#30340;过程,也会有各种不同的认识和想法。对于这些,榆林销售公司领导态?#35753;?#30830;,在做好本职工作的前提下,尽可能的创造机会让大家去尝试,去体验,去切身感受运销人团结奋进、开放包容的干?#36335;?#22260;。对于新员工们在初入职场遇到的顾虑与困惑,该公司领导及部门人员以自己的成长历程作为?#36947;?#25512;己及人,诚心相待,为他们解答成长路上遇到的烦恼和问题,树立正确的奋斗目标。榆林销售公司总经理孙正文对新员工说的最多的就是,作为运销集团最北段、最前沿的地方,也是干事创业的地方,只要你学有所长,认真努力,就一定能够?#19994;?#26045;展才华的空间,一定会有所作为。在这样的真情相融中,新员工深受感染,逐渐认同了运销的文化理念,以追求一流业绩为目标,以促进运销发展为己任,在推动运销高质量发展中,实现自身的快速成长成才。

精心帮带浇开“奋进花”。榆林销售公司是运销集团下属的一家高效运转的专业化煤炭销售服务企业,去年煤炭销售销量突破7000万吨,业务量大是该公司员工的普遍感受。但是在这种情况下,各个岗位的行家里手、业务骨干对新员工的帮带都是?#38050;?#21608;到。在市场部,师傅们在完成一笔结算业务后,就带着新员工从头走一遍流程,细细讲解运量核定、质价核定、货款计算、结算报表制作等业务?#26041;冢?#20026;他们打牢每一步基础。在调运部,新员工先从办理铁路货运业务入手,学习填报铁路货票,再一?#35762;酵平?#21040;熟悉各矿装车运行、掌握?#31361;?#38081;运流向、铁路运量统计以及统计报表制作,直到掌?#29031;?#20010;煤炭铁路运输流程。在财务部,新员工干好出纳工作的同时,经常是和师傅们泡在凭证堆里,围绕公司的具体业务,从科?#21487;?#32622;、账务处理开始熟悉,在反复的借贷练习中学习各项工作内容。帮带过程中,师傅们认真细心讲解每一个需要注意的问题,让新员工易于理解,更好掌握。新员工们就在运销人这种追求卓越、精益求精的氛围中,逐步?#35270;Γ?#19981;?#32454;?#36827;,慢慢由新人成长为熟练工,朝着煤炭销售业务行家里手不?#19979;?#36827;。

广搭平台浇开“成长花”。青春充满活力,梦想绽放于舞台,这是新员工们带给基层营销工作最大的影响。在第一批新员工刚入职之初,就赶上了运销集团成立二十周年的职工文?#25112;?#30446;排演。这对新人们来说无疑是个出?#20107;?#33080;的好机会,公司搭台、员工唱戏,新员工便是能参演的都参演,公司有关领导和部门也是大力支持。于是就有十多个新员工参与节目排练,最终在运销集团成立二十周年的演出舞台上夺?#31354;?#25918;,使演出获得成功。这仅仅是个开始,随后围绕着新员工成长与企业发展,榆林销售公司在微信公众号设立了新员工专栏便于大家交流学习快速进步,由团总支组织开展了“追赶超越我先行”主题演讲比赛,组织举办了2019年职工联谊会,新员工们各展所能,尽情发挥,为运销事业发展增添无限活力。?#23433;?#20037;,在该公司机关岗位公开竞聘中,很多新员工脱颖而出,成功竞聘到会计出纳、市场结算、调运统计等重要岗位,实现了从职场新人到职场新秀的美丽蜕变和华丽转身。

随着陕煤集团的快速发展和“万人行动计划”?#20013;?#23454;施,还会有更多的新员工来到运销基层一线。相信在这里,大?#19968;?#26356;好认识社会,重新审视自己,?#19994;?#21512;?#23454;?#33310;台,为运销事业蒸蒸日上,也为陕煤集团的高质量发?#26500;?#29486;出无限的青春力量,进而让梦想在努力奋斗中开花结果。(梁锋  杨龙)

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